Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни

AndrewLozovyi / Depositphotos.com

Рaбoтник oбрaтился в суд с трeбoвaниeм oб oтмeнe прикaзa o привлeчeнии к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Само по себе наличие оснований для применения взыскания работник не оспаривал, однако считал нарушенным порядок привлечения к ответственности. В частности, работника не устроило то, что соответствующий приказ был издан в период его временной нетрудоспособности.

Однако суды трех инстанций нарушений в действиях работодателя не усмотрели (Определение Второго КСОЮ от 17 июня 2020 г. по делу № 8Г-11809/2020[88-11766/2020]). Судьи исходили из того, что в рассматриваемом случае до наступления периода временной нетрудоспособности работника были получены необходимые объяснения по факту дисциплинарного проступка, в связи с чем положения статей 192, 193 ТК РФ не препятствовали изданию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности.

Отметим, что трудовое законодательства действительно не содержит прямого запрета на применение к работникам дисциплинарных взысканий в виде выговора или замечания в период временной нетрудоспособности. Тем не менее, на практике широко представлена точка зрения об отсутствии такой возможности.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.